《新劳动法》规定：

高龄产妇产假产假工资怎么算？

高龄产妇的产假工资和正常产妇的产假工资是一样的，一般要根据产妇的工种来计算，如果产妇是几件工资，那么产假期间的工资要按照休假前三个月的工资的平均值来发放。

如果产妇的工资是固定工资，那么产假工资就按照固定工资发放就行了，值得注意的是，产假期间视为正常出勤，所以产妇的绩效和全勤奖金等也是要按时发放的，由企业逐月发放，企业不得以请假为由扣除绩效和奖金。

不过如果高龄产妇是购买了生育保险的话，那么用人单位就可以代为申请生育津贴，生育津贴是国家社保基金支付的，生育津贴申请下来之后按道理是要给职工的，但如果职工在休假期间企业已经逐月发放产假工资了，那么就不需要再将生育津贴转发给个人了，但如果用人单位没有逐月发放工资，生育津贴就必须要给高龄产妇。

产假的工资怎么算?

二、产假的工资怎么算

对已参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴，按其上一年度职工月平均工资水平支付；对没有参加生育保险的女职工，企业应按其产假前的工资标准向其发放产假工资。

女性在产假期间，一般不会在单位领取薪水，而是会享受生育津贴，产假的时间有多长，产妇的生育津贴的发放就有多长。

(一)从业人员生育保险累计缴纳满一年，其生育津贴按照本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育津贴期限计发。

(二)从业人员生育保险累计缴纳不满一年，其生育津贴按照本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育津贴期限计发。

这是全国统一的法律法规，如果你的情况比较复杂，可以去找专业的法律顾问，也可以去找当地的负责人员咨询。同时，在休产假之前要注意相关的法律法规，以保证自己的合法权益。

2022最新劳动法产假180天有什么规定？

根据我国的这个《女职工劳动保护特别规定》里面的第七条规定：女职工在生育的时候必须享受98天的一个产假，其中产前还可以进行休假15天左右差不多；如果是属于难产的这种情况，应该还得多增加产假15天左右；如果是生育这个多胞胎的，每次只要是多生育1个婴儿，那就可以增加产假15天。如果女职工属于怀孕未满4个月就流产的，这种情况可以享受15天的产假；如果是怀孕满4个月然后流产的，那就可以享受42天的一个产假。

第八条规定：

女职工在产假期间的这个生育津贴，对已经参加生育保险的女职工来说，具体数额是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金进行支付的；对没有参加生育保险的女职工来说，这个时候就可以按照女职工产假前工资的标准由用人单位进行支付。

女职工生育或者流产的这个时候产生的医疗费用，按照生育保险里面所规定的项目以及这个标准，对已经参加了生育保险的女职工，由生育保险基金进行支付报销；对未参加生育保险的女职工来说是由用人单位进行支付。

劳动法怎么规定育儿假的？

劳动法关于育儿假的最新规定为：公民只要按照相关法律法规办理结婚登记，即可享受法定婚假和产假。根据法律，配偶也可以享受自己的育儿假。

先决条件是：工作超过一年的配偶生育，特别是近几年，国家补偿增加了男性可以休育儿假的天数，作为父亲你也希望他能休多参与育儿活动。最新的育儿假规定将于2022年生效：如果3岁以下的孩子在家，雇主每年可以给予配偶双方5-15天的育儿假。育儿假应在当年休，不能累积到下一年。

国家对产假、陪产假、产假、育儿假等政策的调整，旨在鼓励适龄生育。希望它能减轻生育和育儿的压力。