对于孕产妇来说，是可以适当买一些保险的，虽然市面上也有一些商业保险，但是都比较有风险，还是国家的保险要安全一些，国家强制企业为员工提供包括生育保险在内的社会保险。那么，杭州生育津贴在生育后多久申请？有时间限制吗？一、杭州生育津贴在生育后多久申请？在杭州，生育津贴一般在宝宝出生后18个月内申请，即生育津贴的申请必须在出生出院后一年半内提出，但不得迟于出生后18个月内。出生后，所获保险基金不再享受生育津贴。但是，截止日期因地区而异。在很多地方，生育津贴是在出生后六个月内发放，六个月是不够的，在杭州，领取生育津贴的时间要长一些。建议大家出院。即使材料已经交付给雇主，也要填写申请表并及时收到，以免错过最佳时机。

生育津贴申请条件是什么？

不是女职工有了生育保险就可以申请生育津贴的，必须要满足一定的条件才行，首先是符合法律法规生育子女的自职工，目前中国的国家是计划生育，规定一对夫妻可以生育三个子女，所以只有三孩以内才可以申请生育津贴，如果是超生，或者不符合法定年龄生育的话，同样是不满足条件的。

其次就是用人单位为女职工购买的生育保险必须要满足一定的年限，一般规定用人单位连续为职工缴纳12个月以上的生育保险，同时满足符合法律法规规定的，在生孩子的时候才可以凭借生育保险来申请生育津贴。

但有一种情况比较特殊，就是在生孩子的时候，生育保险缴纳年限没有满12个月，这种情况下也不用放弃，因为生育保险是在生完孩子之后的一年内申请，如果在这一年内，生育保险是可以达到连续缴纳12个月的要求的话，同样是可以申请的，只是需要在缴纳满12个月以后才去申请，那么拿到生育津贴的时间就会延期。

生育津贴有时间限制吗？

生育津贴有效期为一年。员工在分娩或堕胎后一年内申请生育津贴。

申请生育津贴有截止日期，但当地法规有所不同。申请生育津贴的截止日期通常在出生后6个月内，6个月后自动放弃生育津贴。拆机后，最好在一个月内将资料发送到设备上，以免造成不必要的麻烦。

此外，生育津贴津贴必须用于支付员工在生育津贴和生育津贴期间有权获得的工资和福利。社会保险机构报销的费用不足以支付的，由职工所在单位代为补缴；社会保障机构支出超支的，计入社会保障支出。

生育津贴申请条件有哪些？

职工在生产前连续缴纳九个月的生育保险费，如果连续缴纳九个月以上，生育津贴则由用人单位发放。职工在生产后连续缴纳12个月的生育保险费，那么生育保险基金将补发职工的生育津贴。