换季时节气温忽高忽低，正是流感高发的时期，很多人都不幸中了流感病毒的招，莲花宝宝泰国试管婴儿顾问温馨提示，试管婴儿患者在治疗期间要谨防感冒，以免造成身体不适，影响到治疗进程。那么，试管婴儿期间一旦遭遇感冒病毒，我们应该怎么办呢?

风寒感冒和风热感冒的区别

常听到朋友说感冒啦，感冒啦! 在喝板蓝根，在喝抗病毒口服液，喝金银花，在喝凉茶等。听到这我一般都会劝告朋友，你没正确区分风寒感冒和风热感冒之前请不要乱服用药物，那么风寒感冒和风热感冒有什么区别，如何区分呢？

1、风寒感冒，其起因通常是劳累，没休息好，再加上吹风或受凉。风寒感冒通常秋冬发生比较多。风寒感冒属于太阳经症，太阳开机受阻。其症状为：

（1）后脑强痛，就是后脑袋疼，连带脖子转动不灵活。

（2）怕寒怕风，通常要穿很多衣服或盖大被子才觉得舒服点

（3）鼻涕是清涕，白色或稍微带点黄。如果鼻塞不流涕，喝点热开水，开始流清涕，这也属于风寒感冒

舌无苔或薄白苔

（4）如果你会把脉，你应该可以测到脉像是浮紧，浮脉的意思是阳气在表，轻取即得。

2、风热感冒，其起因通常是便秘，很多时属于阳明经症。通常情况是这样的，便秘两天以后，喉咙痛一两天，然后出现感冒症状，这就是风热感冒（也可以是外感热邪，首先犯肺）。

其症状为：

（1）喉咙痛，通常在感冒症状之前就痛，痰通常黄色或带黑色。

（2）浓涕，通常黄色

（3）舌苔带点黄色，也有可能是白色的，舌体通常比较红。

（4）便秘

（5）身热、口渴、心烦

产假期间的待遇规定

女性产假待遇：根据《江苏省职工生育保险规定》规定，职工所在单位必须要按照国家的标准为职工缴纳生育保险，一般缴纳只要满了12个月即可享受生育险，生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助，具体的生育津贴费用，需要结合患者实际休假天数计算。计算方式为生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30×享受产假天数。如果不满足享受生育险的时候，单位按照员工休产假前期工资发放。

男性陪产假：有生育险的陪产假工资是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。如果没有姜娜生育险，期间的工资由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

育儿假和独生子女父母护理假：劳动者按规定育儿假、独生子女父母护理假期间，企业应视同劳动者提供正常劳动。所以说只要符合规定的合法夫妻，育儿假和独生子女父母护理假期间的工资是按照平常工资正常发放的。

只要是符合生育规定的，不管是一胎、二胎还是三胎其享受的产检、陪产假、育儿假等都是一样的。产假158天、陪产假15天、育儿假夫妻双方每年各15天。其中产假具体天数是根据患者的实际情况决定的，158只是基础。

2促排卵期间感冒应对方式

促排卵期间，如果进行到了促排卵期间，一不小心感冒了，确实让人头大，但是也不要太紧张，紧张也没用，还是要理性地来对待这个感冒，感冒一般体现就是鼻塞头痛和发烧，一般平常的感冒，我们的医生都会说多喝水、多休息，一般一周左右症状减轻或消失。

在促排卵期间感冒，体温不超过38度，可以多喝水注意休息进行治疗，如果体温超过38度而且持续不退，那就应该在医生的指导下进行用药治疗，或许取消本次周期治疗，持续发烧一般由于炎症引起，会对促排过程中药物的效果和卵泡的质量造成一些不良的影响。

2试管期间要预防感冒

医生常嘱咐患者试管期间注意保暖，不要着凉，预防感冒。可是如果不小心在取卵前感冒了，并且伴有发烧的情况，建议取卵后不要取消当周期的移植安排，以免影响着床率。

移植后发现自己感冒了，在用药方面要非常谨慎，需要在医生的指导下服药，以免影响胚胎的着床和发育。

有些夫妻因为工作的关系，时间的安排上比较紧张，其实试管婴儿需要住院的机会并不多，住院时间也较短，时间上还是比较好把握的。可以先安排好请假等事宜，或者暂且把繁忙的工作先放一放，毕竟抽血化验、卵泡监测和打针都需要频繁的往返医院，分身乏术。要宝宝对任何家庭来说都是一件大事，为了能一次成功，双方都要做足充分的准备。