山东省为了响应国家的号召，现目前也正式的修改了关于《山东省人口与计划生育条例》，其中不仅延长了女性员工的产假时间，还确保了在休假期间工资待遇是不变的，用人单位也不能以任何的方式降薪、或者是接触劳务合同的。这一条例的明确落实了关于女性员工的合法权益，但是男性职工看到了，可能就会问，产假延长了，那陪产假是不是也增加了。所以今天就为大家总结了关于山东陪产假的相关信息，大家可以参考。

浙江陪产假2022年新规定是什么？

陪产假，即依法登记结婚的夫妻，在享受产假期间，男方有一定的时间观察、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规对陪产假没有明确规定。

2016年10月,除了在西藏和新疆以外，其他29个省相继修订了当地计划生育规定，明确了当地的陪产假（部分地区称为护理假）的期限。在中间，最短的陪产假是7天，最长的是1个月。长期以来，大部分地区的陪产假都是15天。

国家对陪产假没有全面的规定。在实施过程中，各地可以严格按照省、市、区（县）的政策执行。根据新修订的《浙江省人口与计划生育条例》，第30条明确规定，2016年1月1日以后出生的男性可以享受15天的陪产假，陪产假的工资标准保持不变，奖金和其他福利待遇按照规定发放。杭州、宁波、温州、嘉兴、湖州、舟山、义乌等浙江省各地区也按照《浙江省人口计划生育条例》执行。没有单独规定陪产假，男方享受陪产假15天。Tips:浙江产假期间是带薪的。原则上，单位将继续全额支付工资。单位为职工购买生育保险的，可以通过生育保险报销生育津贴。

广东省育儿假期2022年新规定有什么？

广东省的新法规和政策增加了育儿假。所有辛勤工作的员工以及有3岁以下孩子的父母都可以享受丰厚的育儿假。同时，假期时间定在10天左右。虽然假期不多，但也解决了大部分家庭的生活困难。

新规定对再婚夫妇也很宽松，有利于生第三个孩子。不仅如此，家庭没有生男孩女孩的要求，部分有3个孩子的家庭还会给予一定的育儿补贴。

毕竟不仅仅是在肚子里的时候，孩子需要爸爸妈妈的呵护，年龄还小的阶段更是离不开父母的悉心教导，可以说这项育儿假的政策落地，给予了许多家庭新生，不仅可以多一些亲子时光，还能让父母把更多地爱给予孩子。

2022上海产假新规定

根据上海相关部门的报告我们可以知道，现目前综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，将生育假由三十天延长到六十天。然后根据《上海市人口只计划于生育条例》规定，只要符合国家生育规定的（包括一胎二胎三胎），除了可以享受国家特定的98天产检以外，女方还是可以享受到60天的生育假。所以现目前上海市的产假一共是有158天的，男方还享有10天的陪产假。

而且还增加了育儿假，已经明确规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”然后算一算，98+60+5，至少163天，加起来大概可以休息大半年时间。

但是需要注意的是，产假和育儿假必须连休，所以女职工生育至少可以休满158天。但是能不能连着育儿假的5天一起休，那就需要职工和用人单位协商安排了，如果单位同意，就可以连休，不能就需要后期合理安排。其次产假的98天是自然日，所以不管是法定节假日还是双休日，都是计算在内的。而上海的规定，生育假遇到双休日不顺延，法定节假日是顺延的。育儿假则是按照工作日计算，既可以连续使用，也可以分开一天天地用，但是原则上当年内有效。

总的来说，只要你符合国家生育固定，那么在分娩后就可以享受158天的产假。如果说你是生育的多胞胎，一般多生育一个就会增加15天的产假。所以在上海市具体要休多久的产假，要结合实际情况选择，但是至少是158天。

产假多少天2022剖腹产新规

剖腹产98天，各省市也有奖励假，具体参照各省市人口计生条例。你可以休15天的产前假。多胞胎的，每多生一个孩子，可以增加15天产假。女职工产假期间的生育津贴，已购买生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。女职工生育的医疗费用，已经参加生育保险的，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。